Kunstenaars zijn vaak onafhankelijk en deze onafhankelijkheid kan het moeilijk maken om met hen samen te werken. Maar er kunnen geweldige dingen gebeuren als artiesten samenwerken - zowel met elkaar als met mensen die zichzelf helemaal niet als kunstenaar beschouwen! Hier leest u hoe u het kunt laten werken.
Stappen
Stap 1. Wees heel duidelijk over de uiteindelijke doelen die u heeft voor uw samenwerkingsproject
Hoe zal het eruit zien? Geluid? Geur? Hoe zal je je voelen? Hoe zal het andere mensen voelen? Wanneer moet het klaar zijn? Hoe weet je dat het klaar is? Schrijf uw uiteindelijke doelen zo gedetailleerd mogelijk op, sorteer ze en som ze op in volgorde van belangrijkheid voor u.
Stap 2. Wees heel duidelijk over de procesdoelen die u voor uw project heeft
Hoe gaan jij en de (andere) artiesten met elkaar om? Zal er één leider zijn? Hoe gekozen? Sla je het leidersidee over en neem je beslissingen bij consensus, of bij meerderheidsregel, of op een andere manier? Hoe verwacht je dat iedereen zich aan het einde van het project voor elkaar en tegenover jou voelt - aanhankelijk? Vriendelijk? Zin om weer samen te werken? Schrijf, net als bij de uiteindelijke doelen in de eerste stap, deze procesdoelen op in volgorde van belangrijkheid.
Stap 3. Vertel uw belangrijkste procesdoelen aan uw medewerkers
Laat ze uitzoeken hoe ze die kunnen toepassen. Je kunt ze bijvoorbeeld vertellen: "Ik wil dat we allemaal elk idee respecteren dat iemand voorstelt", maar laat het aan hen over om erachter te komen hoe ze respect kunnen tonen.
Stap 4. Vertel al je uiteindelijke doelen aan je medewerkers
Wees bereid om specifieker te zijn dan je op papier was - kunstenaars weten vaak wanneer je stukjes van een project mist. Als dit gebeurt, heb je drie opties: neem een snelle beslissing, vraag de artiest om te beslissen wat het beste is, of vertel de artiest dat je haar binnen 24 uur een antwoord geeft - en doe het dan.
Stap 5. Maak een lijst van verbale communicatie als een van uw belangrijkste procesdoelen
Leg uit dat je van iedereen verwacht dat hij zijn artistieke behoeften mondeling kenbaar maakt, zodat daarin kan worden voorzien. De verantwoordelijkheid voor het spreken ligt bij de persoon die een behoefte heeft totdat hij zich uitspreekt. Dan wordt het JOUW verantwoordelijkheid om in die behoefte te voorzien.
Stap 6. Houd te allen tijde zowel uw procesdoelen als uw uiteindelijke doelen voor ogen
Bekijk de lijsten dagelijks terwijl het project loopt. De meesten van ons geven de voorkeur aan het ene of het andere - wanneer je met artiesten werkt, zijn beide cruciaal, dus verwaarloos geen van beide doelen; als u dat doet, zult u niet tevreden zijn met de resultaten.
Stap 7. Wees bereid om een aantal van je doelen met een lagere prioriteit op te offeren om de doelen met een hogere prioriteit te bereiken
Als je belangrijkste procesdoel was "om dit project als goede vrienden af te maken", zou je gek zijn om dat te verliezen door een uiteindelijk doel als "Ik wilde dat dit een paarse kleur zou zijn, en het is te lila."
Stap 8. Zoek elke keer dat je naar het werk van de kunstenaars kijkt iets om te waarderen
Zelfs als je 99% ervan haat, zoek dan de 1% die je leuk vond en zeg dat. De artiesten zullen herkennen wat je leuk vindt aan wat ze doen, en proberen je er meer van te geven.
Stap 9. Beoordeel hoe succesvol u was in het bereiken van uw doelen wanneer het project is voltooid
Vraag ook de artiest(en) om hun beoordeling.
Tips
- Als je zelf een artiest bent, onthoud dan dat je motivaties en onzekerheden erg lijken op die van de andere mensen met wie je te maken hebt. Empathie is belangrijk; kunstenaars doen hun beste werk als ze geloven dat andere mensen om hen geven en om wat ze doen - wat voor een kunstenaar meestal hetzelfde is.
- Houd er rekening mee dat wanneer kunstenaars een behoefte kenbaar maken, ze zich misschien niet op hun gemak voelen totdat deze naar tevredenheid is opgelost. Als je het naar jouw tevredenheid, maar niet naar hun tevredenheid oplost, zal de samenwerking niet slagen.
- Soms werken samenwerkingen gewoon niet, ondanks voorzorgsmaatregelen. Als iemand naar het zuiden gaat, eindig dan snel en vermijd opnieuw samen te werken met die persoon.
- Je zult nederig moeten zijn. Als een artiest je vertelt dat er iets mis is, moet je proberen het te repareren, ook als het niet jouw schuld is.
- De meeste van deze technieken zijn ook nuttig bij het werken aan projecten met kinderen, adolescenten, vrijwilligers en collega's. Probeer ze uit!
Waarschuwingen
- Nooit micromanagen. Weersta elke verleiding om te zeggen: "Ik denk dat een ander blauw beter zou staan…" Dit soort opmerkingen, als ze te vaak worden gemaakt, zijn dodelijk voor samenwerking.
- Lieg nooit tegen de artiest(en) waarmee je samenwerkt. Als ze het zien, zullen ze je niet vertrouwen en je ook niet hun beste werk geven. Wees positief wanneer je kunt, tactvol waarheidsgetrouw wanneer dat nodig is.
